¿Quieres saber qué áreas profesionales son tu punto fuerte? ¿En cuáles te has desarrollado más y en cuáles necesitas mejorar si quieres avanzar en tu carrera profesional? En el artículo de hoy comparto contigo un test de orientación dirigido a profesionales de RRHH.

Este año tengo la gran fortuna de ser mentora en el Programa Mentoring Minerva del Colegio de Psicólogos de Madrid, una iniciativa tremendamente interesante; impulsada por el Grupo de Trabajo de Psicología, Formación y Desarrollo de Personas y dirigida a colegiados que desarrollan o quieren desarrollar su actividad profesional en el ámbito de los Recursos Humanos.

Si estás interesado/a en conocer más detalles sobre este programa, aquí tienes la información de la convocatoria 2016/2017.

A lo largo de estos meses he acompañando a una tutelada en el diseño de su plan de desarrollo profesional, utilizando diferentes recursos, entre ellos el que hoy comparto contigo.

Se trata de un recurso sencillo, que dada la valoración y los resultados obtenidos, me apetecía compartir con el resto de profesionales que puedan necesitarlo.

Lo que te interesa conocer antes de empezar

El cuestionario pretende ayudarte a la hora de concretar tu objetivo profesional, independientemente de cual sea tu punto de partida, teniendo en cuenta que:

  1. Es un cuestionario centrado en las áreas de RRHH.
  2. Consiste en una autoevaluación (basada en elementos objetivos como experiencia y formación y en una valoración final subjetiva) con lo que para que funcione es mejor ser honesta/o con los resultados y no maquillarlos.
  3. No se trata de una fórmula mágica, es decir, no esperes hacer el test y que el resultado te diga cuál ha de ser tu siguiente paso. No consiste en eso, sino en hacerte reflexionar.

 

Objetivo del cuestionario

Como he explicado, el objetivo no es otro que ayudarte en la definición de tu meta profesional, en el diseño de tu Plan Estratégico Personal.

Analizarás tus preferencias, tus conocimientos y tus experiencias (positivas y negativas).

Con todo ese análisis, conociendo lo que llevas en la mochila, posiblemente te resulte más fácil definir el objetivo profesional que deseas alcanzar.

Este test de orientación te ayudará a diseñar tu plan de desarrollo profesional #rrhh #mentoring Clic para tuitear

En qué consiste el test

El test –fichero Excel- consta de 3 hojas. Tú trabajarás con la segunda, analizando y ordenando la información.

Tras cumplimentar todos los apartados podrás acceder a la tercera hoja (resultados) donde dispondrás de gráficos (global y por áreas) que te ayuden a centrar tu objetivo profesional, ese siguiente paso que quieras dar en tu carrera profesional o en tu búsqueda de nuevas oportunidades laborales.

El cuestionario tiene un total de 5 secciones, y en cada una de ellas he incluido una pequeña explicación para facilitarte su correcta cumplimentación, no obstante, ya sabes… si tienes alguna duda consúltame, estaré encantada de ayudarte.

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Secciones del cuestionario

El test consta de 5 apartados

1. Tus preferencias:

En esta sección te pediré que ordenes las áreas de RRHH según estas te interesen más o menos.

Normalmente somos mejores y obtenemos buenos resultados si centramos nuestro esfuerzo en aquello que nos interesa, nos gusta y nos motiva.

2. Tu formación:

Por cada área identificarás los cursos/acciones formativas realizados, las horas y una valoración tuya sobre las mismas.

Seguimos padeciendo cierta obsesión con la titulitis (totalmente diferente al aprendizaje continuo, necesario e imprescindible en un entorno como el actual).

Solemos estar más formados de lo que a priori creemos. Puedes llevarte una sorpresa.

Sea como fuere estoy segura de que toda esta información la podrás utilizar cuando quieras valorar por ejemplo, tu nivel de empleabilidad (en general) o el ajuste de tu perfil al buscado/solicitado actualmente por las empresas.

3. Valoración del nivel de formación por áreas:

Si la parte objetiva aparecía en el apartado anterior, ahora con toda esa información deberás valorar tu nivel de cualificación por área (intenta una vez más ser objetivo/a; no cargues las tintas ni a favor ni en contra de las áreas en función de tus preferencias, te estarías engañando a ti mismo/a)

4. Tu experiencia:

Similar al apartado de formación, pero centrándote en temas, proyectos, programas que hayas puesto en marcha en las diferentes áreas de RRHH y lo más importante, valorando lo positivo y lo negativo (si es que lo hubo) de cada una de ellas.

Siempre digo que a medida que cumplimos “años laborales” olvidamos los proyectos que lideramos o en los que participamos; solemos recordar el último o el más intenso y no siempre ese proyecto ha resultado ser el más relevante profesionalmente hablando.

5. Valoración de tu nivel de experiencia por áreas:

Ídem a la valoración que te he explicado en el apartado 3.

Una vez concluido, tendrás un resultado similar a este:

Utilízalo en las entrevistas de trabajo

Hacer el cuestionario te llevará tiempo y esfuerzo, no te voy a engañar; pero será muy positivo para ti no solo porque todos necesitamos en algún momento parar y analizar antes de decidir el siguiente paso, sino por la información que manejarás y sobre la que habrás de meditar.

Te será tremendamente provechosa a la hora de preparar una entrevista de trabajo y  hacer frente a las típicas preguntas del seleccionador relativas a tu objetivo, experiencias profesionales más importantes o la situación más complicada a la que te hayas tenido que enfrentar.

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R E C U E R D A:

Primero dite a ti mismo lo que vas a llegar a ser; y entones haz lo que tienes que hacer para serlo. #cita Epicteto

Fuente de fotografía: Freepik

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